铜陵有色金属集团铜冠矿山建设股份有限公司

      2025年招聘简章

为满足企业国内外事业发展的需要，铜陵有色金属集团铜冠矿山建设股份有限公司诚聘2025届全日制本科毕业生，现将有关事宜公告如下：

一、企业简介

铜陵有色金属集团铜冠矿山建设股份有限公司（股票简称：铜冠矿建）成立于1962年5月，是一家专注于向全球非煤矿山提供工程建设、运营管理、优化设计、技术研发等一体化开发服务和相关增值服务的国家级高新技术企业。公司历经60多年的传承与发展，先后为国内外70余座大中型矿山提供矿山开发服务，综合实力位居行业前列。

公司是安徽省“专精特新”企业、安徽省创新型企业，以省级企业技术中心为平台，通过自主研发在超深竖井一体化解决方案、双超矿山运营管理、矿山服务智慧赋能、深井水害综合防治、高寒矿山作业温控、高空钢构精准对接等方面形成了多项核心技术，并以此构建起了较为完备的一体化矿山开发服务技术体系，能够针对各种地质条件复杂的项目提供成熟多维的技术解决方案。公司在“双超”矿山（超大规模超深井矿山）开发服务领域长期处于全球领先地位，经过长期技术积累和实践应用，已在该细分领域内具备较为突出的技术优势，目前已建成千米级竖井28条。公司曾获省部级科技进步奖2项，授权专利111项（发明专利21项），开发企业级工法165项，取得省部级工法76项，主（参）编10项国家标准、行业标准及团体标准，多项工程被评为国家级、省部级优质工程。

近年来，公司坚持实施“走出去”战略，积极践行“一带一路”倡议，业务覆盖国内20 多个省（自治区）以及非洲、南美洲、中亚等海外地区，在国内外市场赢得了良好的口碑，享有较高的行业声望。公司曾获全国优秀施工企业、全国建筑业先进单位、全国守合同重信用企业、全国建筑业AAA级信用企业、全国安康杯优胜单位、全国AAAAA级标准化良好行为企业、苏浙皖赣沪地区质量工作先进单位、安徽省人民政府质量奖提名奖、安徽省文明单位、安徽省优秀建筑业企业、铜陵市市长质量奖等称号。

在新的发展征程上，公司将始终牢记国企使命担当，积极履行社会责任，坚持国内国外两个市场同步发展，精心培育八大项目基地，追求卓越品质，服务全球矿业，打造“设计、施工、运营”全产业链竞争优势，智能施工，生态开采，为相关方创造价值，致力于成为世界一流矿山开发服务企业。

二、招聘专业

三、招聘条件

1、热爱祖国，遵纪守法，品行端正，乐观向上。

2、专业、学历、学位符合招聘计划的要求，学业成绩优良。

3、综合素质较好，具有较强的学习创新能力、逻辑思维能力、组织沟通能力、责任感和团队协作精神。

4、身心健康，能够胜任工作岗位的要求，坚持在国内外施工现场锻炼成长。

5、2025届普通全日制毕业生，25周岁及以下；硕士研究生30周岁及以下。

6、具备报考专业岗位要求的其他资格条件。

四、招聘程序

招聘程序包括应聘材料提交、资格审查、选拔、体检、录用签约等步骤，具体如下：

1、网络或校园招聘现场提交应聘材料

应聘材料：（1）个人简历（2）就业推荐表（3）学习期间成绩单（4）学习期间所获证书（5）英语四、六级成绩单（6）教育部学历证书电子注册备案表（7）本科毕业证和学位证（硕士提供）。

　  ①网络应聘：采用网上投递应聘材料的方式，请应聘人员将简历材料以电子邮件（邮件主题格式：专业 本人姓名 大学名称）的方式发送至企业招聘邮箱：tgkjzp@126.com，网上报名截止时间：2025年5月20日。

②校园招聘现场应聘：按铜陵有色金属集团铜冠矿山建设股份有限公司进校招聘公告的要求，毕业生现场投递应聘材料。

2、资格审查

应聘人员提交简历材料后，对应聘人员进行资格预审查，预审通过后报经集团公司审核确定参加考试或考核选拔人员名单，通知本人或在公司网站上公布。未通过资格审查的人员，将不再另行通知。

资格审查贯穿于招聘工作全过程，如发现有违规违纪、提供虚假信息或应聘人员不符合招聘专业岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格。

3、选拔

通过面试或考核的方式，择优确定拟录用人员。

4、体检

通知拟录用人员到指定的医院参加健康体检。

5、录用签约

通知体检合格人员于10日内持就业协议书原件办理签约手续。

五、人才优惠政策

1、薪酬分配体系，实行岗能绩效工资制度，见习期（1年）待遇执行助理级职称工资标准，按政策上限享受“五险两金”，多元化激励，发放技术攻关、劳动竞赛、管理创新、合理化建议等专项奖励，年底根据效益发放绩效奖金、年收入9-18万元。

2、福利待遇，依法依规享受各类假别及福利，严格执行国家规定八小时工作制，依法休假。享受带薪年假、探亲假、节日慰问、生日慰问、岗前培训、健康体检、文体活动、提供工作餐，给予安家费2000元，自到公司报到之日起连续五年至七年享受生活补助400—800元/月，连续五年享受租房补贴400元/月，项目工作期间免费安排住宿并享受租房补贴。

3、实施多通道且互联互通的职业生涯规划，开通管理类、技术类等职业发展通道，根据个人特长，开展有针对性的工作指导。安排资深员工导师带徒、鼓励员工自主进行学历提升，取得毕业证书后按学历等级给予不同额度的一次性奖励。

4、员工教育培训，实施学术技术带头人、技术专家、拔尖人才、技术能手等多层次专业技术人才培养工程，采取产学研结合、课题引导、国内外现场锻炼、跨通道跨专业挂职锻炼、送国内外高校进修等方式培养复合型、国际化人才。

5、享受铜陵市“招才引智”购房补贴。引进的博士、硕士、本科可享受铜陵市人才房票补贴，博士30万、硕士12万、本科8万元、大专5万元。

购买铜陵有色铜冠地产新商品房的硕士、本科、大专员工分别享受10万元、9万元、8万元购房补贴；享受最高30%（不超过30万）的首付借款，5年免息政策；还可享受10年免费的物业服务。

6、对有贡献的人才实行股权激励、购房补贴制度，专利、技术等要素可参与收益分配，按成果所创经济效益给予一定奖励。

7、每年设立人才奖励专项基金，用于各类优秀人才的奖励，对突出贡献人才实行重奖。

8、每年按照单位工资总额提取培训经费，集中用于高精尖人才的培养。

9、引进人才可实行协议工资和年薪制。

六、联系方式：

联系人：俞女士、王先生、胡先生

手机（微信同号）：13965235136、18756283242、18226277307

电话： 0562-5860560、5860605

联系部门：铜陵有色金属集团铜冠矿山建设股份有限公司人力资源部

地址：安徽省铜陵市北京西路29号

邮箱：tgkjzp@126.com