中铁上海工程局集团2025届高校毕业生
招聘简章
中铁上海工程局集团有限公司（简称“中铁上海局”）是世界双500强企业——中国中铁股份有限公司所属全资成员企业。
一、企业简介
2010年12月30日，秉承“勇于跨越、追求卓越”的企业精神，世界企业和世界品牌双500强企业-中国中铁骨干成员-中铁上海工程局集团有限公司应运而生，由原中国中铁股份公司上海分公司，中铁三局华海公司，中铁四局六公司、市政分公司重组而成。现如今，公司注册资本金23亿元,年新签合同额超1000亿元，年综合生产能力500亿元以上，拥有13家全资子分公司、2家控股合资公司。全公司共有员工15000余人。其中，中高级职称4266人，一级建造师1030人，享受国务院政府特殊津贴专家5名。主营业务范围包括高速铁路、城市轨道交通、高速公路、市政水务环保、建筑安装和投资业务等，市场覆盖全国29个市以及马来西亚、匈牙利、所罗门群岛等国家。现有各类施工资质155项，拥有铁路、建筑、公路、市政4项施工总承包特级资质；隧道、桥梁、机电安装等一级资质48项。
中铁上海工程局及成员企业在几十年的发展历程中，先后参建了以京九、青藏、武广、京雄、蒙华、玉磨等为代表的50余条国家重点铁路工程。参建了济青、沪宁、上海嘉闵、乍嘉苏等 40余项国道主干线和高速公路工程。建设了以上海长江隧桥、杭州湾跨海大桥、武广铁路金沙洲隧道、大西铁路晋陕黄河特大桥、柳州双拥大桥等一大批国内知名的重点桥隧工程。参建了北京、上海、广州、深圳等38个大中城市及马来西亚吉隆坡的100多项轨道交通工程。承建了工程规模和技术难度世界领先的上海白龙港污泥处理、上海青草沙水源地双线顶管、武汉三金潭污水处理厂等400余项环保水务工程。
中铁上海工程局有着能吃苦，能打硬仗，召之即来、来之能战、战之必胜的光荣传统。扎根上海十年间，中铁上海工程局吸纳了上海的海纳百川、精致细腻、诚信履约的文化基因，跨越发展，先后荣获国家级奖项151项、省部级奖项256项，其中“中国建筑工程鲁班奖”24项，“中国土木工程詹天佑奖”26项、“国家优质工程奖”37项、“全国用户满意工程”13项，“全国市政金杯示范工程”22项、“全国优秀焊接工程”33项、“国家专利”1478项（其中，国内发明专利186项、海外专利91项）、软件著作权72项、中国专利奖2项、国家级工法6项、省部级工法280项、省部级科技进步奖170项，参编国家及行业技术规范（规程）20项。中铁上海工程局先后荣获“全国文明单位”“全国五一劳动奖状”“全国模范职工之家”“全国优秀施工企业”“全国工程质量管理优秀企业”“国家级高新技术企业”“上海市文明单位”“上海市守合同重信用企业”“合同信用等级AAA级企业”“上海市用户满意施工企业”、上海企业创新文化优秀品牌、上海市企业文化建设示范基地等称号，连续七年排名股份公司业绩考核最高等级“A级”，位列上海市百强企业第40位，2021年成功入选国务院国资委国有重点企业管理标杆创建行动标杆企业，中国中铁仅3家企业上榜。
二、招聘政策
（一）薪酬待遇
员工薪酬由生活保障工资、岗位薪点工资、技能工资、学历工资、工龄工资、绩效工资、津贴、加班工资、执业资格津贴、专项奖励等组成。以岗位价值与员工贡献为参考实施动态调整，坚持效率优先、兼顾公平的原则，建立了完善的员工薪酬增长机制。建局以来在岗职工平均收入水平以10.6%的速度增长，2023年在岗职工平均年收入18.1万元。
1.引进的硕士、博士研究生，考核期3-6月；本科学历毕业生，见习期一年，期满后定职。
2.引进的毕业生均签3年固定期限劳动合同，按首次劳动合同年限一次性发放安置费。本科毕业生2500元/年；硕士研究生5000元/年；博士研究生6000元/年。
3.见习期或考核期第一年综合待遇硕士研究生11-13万，本科毕业生9-12万。
4.对全国105所重点院校土木、商务、机械、试验、安全、测量等六大类主专业应届毕业生发放一次性启航奖金，博士研究生6-20万、硕士研究生4-15万、本科毕业生2-10万。
（二）福利待遇
1.五险两金、补充医疗保险、带薪年假、免费食宿、年度体检、节日福利、集体婚礼等。
2.在上海启动首批700套职工长租房（70年）小区建设，帮助员工解决住房，提供单身职工公寓、首套房购房无息借款。
三、人才培养
（一）“五会”培训
集团公司、子分公司及项目部三级联动，通过日常业务培训、学员自学、现场实践等多种途径，与“导师带徒”“周培训”等线下教学相融合，以“微课视频”等线上培训作为自学补充，帮助新员工快速掌握所从事岗位的应知应会基本知识。
（二）青年英才计划
新入职员工按照“一人一档”建立英才成长档案，实施英才孵化和英才培养计划。入职前两年为英才孵化期，主要通过“双导师带徒”“处级领导结对子”，从业务技能教学和职业生涯规划两方面进行指导。后三年为英才培养期，搭建网上学习平台、开展岗位技能竞赛、岗位轮岗锻炼，让优秀人才尽快成长成材。
（三）“五一〇”人才工程
每年举办10期共计500人的项目经理、项目总工程师、项目财务部长等10个关键岗位长训班，同时开办青年干部培训班，以企业内部培训+岗位锻炼，不断培养大批优秀年轻干部。
（四）在职培训
定期组织一级建造师、注册安全工程师等执业资格培训；每年选送优秀的管理骨干、技术骨干到西南交通大学、石家庄铁道大学参加工程硕士培训；定期选派人员到中央党校、上海市委党校、中国铁路工程集团总公司党校进行短期学习，拓展思维、开阔视野，提升管理素质。
四、职业生涯规划
根据招收毕业生所学专业和公司发展需要，为毕业生建立了行政职务、专业职称、专家队伍三个职业通道。
（一）行政职务
1.技术管理：见习生→项目技术主管→项目总工程师→子分公司技术部门负责人→子分公司总工程师→中铁上海局技术部门负责人→中铁上海局总工程师。
2.行政管理：见习生→项目技术主管→项目负责人→子分公司行政部门负责人→子分公司行政领导→中铁上海局行政部门负责人→中铁上海局行政领导。
3.党群管理：见习生→项目政工干事→项目办公室主任→项目党支部书记/项目工会主席→子分公司党群部门负责人→中铁上海局党群部门负责人→中铁上海局党群领导。
（二）技术职称
1.工程技术系列：见习生→助理工程师→工程师→高级工程师→正高级工程师。
2.经济管理系列：见习生→助理经济师→经济师→高级经济师→正高级经济师。
3.财务管理系列：见习生→助理会计师→会计师→高级会计师→正高级会计师。
4.思想政治系列：见习生→助理政工师→政工师→高级政工师→教授级高级政工师。
（三）专家队伍
专家分为一级专家（4000元/月）、二级专家（3000元/月）、三级专家（2000元/月），培养专家型人才。
（四）青年干部培养
按照中央要求，全力推进“干部年轻化”，大力选拔、培育80后副厅局级、85后正处级、90后副处级年轻领导干部。
五、引进标准
1.2025届本科及以上学历，综合素质好、学习成绩优秀。
2.适应建筑行业工作性质，认同中铁上海局企业文化。
3.具有良好的敬业精神，有较强团队意识和沟通协调能力。
六、引进专业
1.工程技术类：土木工程、给排水工程、城市地下空间工程、地质工程、水利水电工程、环境工程、测绘工程、工程力学等。
2.安全质量类：安全工程、消防工程等。
3.试验检测类：无机非金属材料、材料科学与工程等。
4.机械电气类：机械设计制造及自动化、电气工程及其自动化、轨道交通信号与控制、通信工程、建筑设备与环境工程等。
5.商务管理类：工程管理、工程造价等。
6.物流运输类：物流管理、交通运输等。
7.财务管理类：会计学、财务管理、审计学。
8.综合管理类：人力资源管理、法学、汉语言文学、新闻学、信息管理与信息系统等。
七、联系我们
（一）中铁上海局总部
地址：上海市宝山区富联路777号
网址：http://www.crecsh.com
联系电话：021-80277871 孙女士
（二）子分公司
序号 | 单位名称 | 总部 所在地 | 联系人 及联系方式 | 简历 投递邮箱 |
1 | 一公司 | 江苏南京 | 马先生 | |
2 | 三公司 | 安徽合肥 | 陈先生 |
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3 | 四公司 | 天津滨海 | 原先生 | |
4 | 五公司 | 广西南宁 | 陈先生 |
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5 | 六公司 | 云南昆明 | 巴先生 | |
6 | 七公司 | 陕西西安 | 李先生 | |
7 | 市政环保 公司 | 上海静安 | 李先生 | |
8 | 华海公司 | 上海闵行 | 汤先生 | |
9 | 建筑公司 | 上海宝山 | 谢先生 |
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10 | 城建分 公司 | 上海宝山 | 王先生 | |
11 | 物贸公司 | 上海宝山 | 左先生 | |
12 | 华南市政 公司 | 广东广州 | 隆先生 |
