本网讯 2024 年，材化学院紧密围绕学生就业核心任务，多维发力，全方位推进就业工作迈向新高度，助力学生顺利踏上职业征途。
健全机制，构建全员参与就业体系
学院成立就业工作专项领导小组，由院党委书记、院长担任组长，党委副书记、副院长担任副组长，各系（中心）主任和辅导员担任成员的就业工作领导小组。学院定期召开就业工作会议，每周发布就业数据，每月研讨就业难题，院领导班子成员分别包保一个专业，下沉到各系与学生和学业导师进行交流，压实各方职责，明确责任担当，形成上下联动的高效决策机制，实现从“专人负责”到“全员担当”的转变，为就业工作筑牢组织根基。
精准施策，提升学生就业竞争力
就业指导前置。从大一新生抓起，帮助学生树立好职业目标，将职业规划课程贯穿四年学业生涯。开展“专业认知—职业探索—求职准备”系列活动，组织学生参观企业生产线、科研实验室，增强专业认同感与职业方向感。
强化专业技能。针对材料化学、高分子材料等专业需求，利用课余和寒暑假时间，带领学生参加学科专业比赛，提升学生动手能力，努力实现理论学习与实践相结合，提升学生专业实践技能。举办大学生职业生涯规划大赛、HR说就业、职业规划团体辅导等活动，学院超一半的学生参与其中，涵盖简历制作、竞聘演讲等环节，以赛促练，并推荐优秀选手参与校赛荣获一等奖。
考研再创新高。系统谋划毕业生考研工作，深化“精准指导+资源赋能+朋辈激励”三维模式。强化全程指导，组建学业导师、辅导员团队，分阶段开展政策解读、院校选择等专题辅导；构建资源矩阵，整合历年来考研录取学生情况，搭建学长学姐答疑平台；注重个性化帮扶，针对跨考、基础交叉学生定制复习方案，全员出动全过程疏导备考心理焦虑。2024年在学院全体师生共同努力下，考研录取率为36.53%，再次位居全校第一。
靶向帮扶，织密困难群体保障网
精准识别困难学生群体，2024年度学院共有32名就业困难群体。为其量身定制帮扶方案，一方面，引导学生积极申请求职补贴，帮助学生缓解经济压力；另一方面，建立“多对一”帮扶小组，由辅导员、专业教师、毕业校友组成，为其提供求职资源。定期为困难学生推送适配岗位，优先安排校内勤工俭学、科研助理岗位，增强实践能力，切实保障就业底线。
创新驱动，开辟就业增长新赛道
2024年。学院通过企业进校园、线上交流和实地走访等形式，共接触企业近30家，其中与4家企业建立就业实习基地，帮助学子获得心仪的就业岗位。例如，中国石化扬子石油化工有限公司、中国石油化工股份有限公司天津分公司和安徽皖维先进功能膜材料研究院有限公司等。
长效跟踪，优化就业生态闭环
建立毕业生跟踪调查长效机制，毕业后不定期回访，了解职业发展轨迹、薪资待遇、岗位晋升等情况。依据反馈优化专业设置、课程内容，调整就业指导方向，形成“就业—反馈—改进”的良性生态闭环，持续提升学院就业工作精准度与实效性，为学生成长成才、学院持续发展注入强大动力。
（作者：朱二树；一审：李刚；二审：何世明；三审:孙长城）
